前一段时刻大家曾报道，作为大规模重组规划的一部分，育碧现已正式终结实行多年的超距离办公政策，标准全体员工必须每周到岗办公五天。由于许多员工已经根据超距离办公调整了生活节拍、育儿规划和住宿地点，这一新令的实施引起了大量员工的不满，甚至被认为是变相裁员。

据Insider Gaming报道，育碧于昨日召开了一场面给全体内部员工的员工大会，以问答形式展开，旨在增强员工对企业未来改革路线的信心。Insider Gaming表示，他们在“不对外公开”的前提下获取了该大会的录音。

据说明，会议由育碧联合创始人兼CEO伊夫·吉列蒙特（Yves Guillemot，下图）开场，他再次强调了企业推行“每周到岗办公5天”政策的决定。

他表示：“这并不一个草率作出的决定，但大家坚信，这将带来更高的效率、创造能力和执行速度。事实上，自从大家恢复每周到岗办公3天以来，这种效果已经开始显现。面对面职业能够带来更强的绩效表现，尤其是在技术和创意行业中。”

在本次会议中，获取最多点赞标准解答的难题其中一个，正是关于标准全部职业室员工每周必须到岗办公5天的“重返办公室”政策。

员工们关注的核心在于：育碧是否真的拥有实际数据能够证明在推行每周3天到岗办公后，生产力和协作效率确实有所提高。

对此，首席职业室和项目组合官Marie-Sophie de Waubert（下图）答复称：“无论是从内部还是外部反馈来看，在创意职业中，越多的人同时在场，从整体角度而言，大家之前提到的那些方面都会得到提高。”

她还提到，包括Riot、动视暴雪、Rockstar等在内的多家竞争对手，已经实施了类似的到岗办公政策。除了这些之后，她也举例称，Instagram、派拉蒙等非游戏行业的企业，同样采取了到岗办公措施。

她补充表示：“当然，大家仍会保留一定的灵活性例外，但会在壹个清晰的混合办公政策框架下执行。”

在随后的追问中，有员工询问具体的灵活安排，例如每周能有几许天居家办公等细节。对此，首席人力官Sébastien Froidefond（下图）表示，这些决定要等到7月才会敲定。

而对于开发者提出的“每周四天到岗办公”诉求，他则直接予以否定。他表示：“大家此前已经对此作出过解释，大家的立场没有改变；大家不会思考4天到岗办公的职业玩法。”

从“效率和创意”的宏观表述，到迟迟未公开的具体数据和执行细则，这场员工大会的答复是否足以说服你？如果你站在一线开发者的角度，育碧这套关于到岗办公的逻辑，到底是在为创作负责，还是在忽视实际职业方法的变化？欢迎在点评区聊聊你的真正看法。

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