据Insider Gaming报道，育碧于昨日召开了一场面给全体内部员工的员工大会，以问答形式展开，旨在增强员工对企业未来改革路线的信心。Insider Gaming表示，他们在“不对外公开”的前提下获取了该大会的录音。据十余名匿名接受采访的育碧员工透露，这场会议的实际效果却适得其反。

Insider Gaming主要报道了该大会的两个内容，其一是对“返岗办公”政策的强调，其二则是确认未来仍会推出结构改革规划。

据爆料员工描述，这场全员大会堪称“一堂怎样回避难题的专家课程”，多位高管在回答经过中反复绕开难题，或简单重复此前已经给出的官方说法。这场全员大会几乎没有缓解他们对企业未来的担忧心情。

他们认为，不少尖锐且决定因素的难题要么被直接忽略，要么被高层以模糊答复带过，整体探讨并未有效减轻员工对于企业正处在不确定时期的普遍焦虑感。

不过，育碧首席财务官Frederik Duguet（下图）在会上的说法也许解释了这种“打太极”姿态产生的缘故，他表示，育碧作为一家上市企业，“大家对投资者负有信息披露义务，这在现实中意味着，在尚未给市场通报这些决定因素事项之前，大家无法在企业内部大范围同享任何敏感信息。”

当“信息披露义务”成为无法正面答复员工关切的理由，这到底是上市企业难以回避的现实约束，还是管理层和一线员工之间沟通失衡的体现？如果你身处这样的环境，会更在意制度本身，还是对未来缺乏确定性的焦虑？欢迎在点评区说说你的看法。

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